Власов В.Н.

Зарплата как параметр наёмного рабства.

1.    О труде в Конституции РФ.

Заработная плата, как показатель ценности данного человека для конкретного производства, конкретной организации или всего общества в целом, является важнейшим экономическим параметром. И если сравнение заработных плат двух или нескольких человек позволяет оценить относительный уровень их полезности в рамках одного коллектива, то уже в рамках двух и более коллективов можно наблюдать такую странную картину, когда за равный труд люди получают разную зарплату. Эту несправедливость могут объяснять чем угодно, часто забывая при этом, что зарплата – это, обычно, чистой воды произвол работодателя.

В так называемых странах Запада заработная плата является отражением баланса интересов различных социальных групп, граждан и государства. Там давно уже поняли, что в зарплате, а точнее в личном доходе, кроется важная тайна социального равновесия, позволяющая избегать кровавых социальных конфликтов. Но беда в том, что импирически найденная экономическая истина не понята, прежде всего, самим государством, капиталистами и многими другими, которых можно назвать общим словом – работодатели. Из-за жадности этой категории людей, а точнее биороботов, мир постоянно находится на грани атомной войны. Причем причина для войны обычно стоит в тысячи и миллионы раз меньше тех потерь, которые могут понести Мир и Жизнь на Земле.

И где к распределению доходов своих граждан подходят с умом, как в Норвегии или Японии, там и темпы экономического развития выше, выше уровень жизни, продолжительность жизни и т.д. Т.е. там, где государство и общество представляют собой части единого целого, там царит социальный мир и благоденствие. Там же, где государство выражает интересы жадных хищников и забывает о миллионах тружеников, которые своим умом и трудом создают богатства, отбираемые государством и бизнесом в пользу богатеющих хищников, там возникают все условия для гражданских войн, вооруженных восстаний, социальной ненависти и многих других негативных ситуаций. И ответственность за это состояние лежит в первую очередь на высшем руководстве государства, которое обычно при таких ситуациях вместо справедливого решения социальных конфликтов идет на узурпацию власти, как это имеет место в Российской Федерации. Можно миллион раз повторять слово «халва», но если ее в рот не положишь, то во рту сладко не станет.

Наше государство стыдится признать, что зарплата имеет важное значение прежде всего в рамках всего общества, как инструмент по поддержанию баланса экономических интересов как между отдельными гражданами, так и между сообществами, объединенными общими целями, и как важный социальный инструмент, нуждающийся в государственном (общественном) регулировании. Достаточно напомнить, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) во многих странах представляет собой основной источник налоговых поступлений в казну государства. Наше же государство вместо повышения роли НДФЛ в структуре государственных налогов пошло по крайне нелогичному пути и создало столько налогов, что люди предпочитают лавировать между ними, выбирая оплату по тем, которые в наименьшей степени уменьшают их уровень жизни. Отсюда и серые схемы по зарплатам.

В последнее время очень модным стало критиковать основной закон нашего государства - Конституцию. Автор сам до сих пор не может смириться с теми методами, посредством которых была осуществлена смена власти и строя в 1993 году. Принятие 12 декабря 1993 года после кровавого переворота новой Конституции голосами 50% (возможно и менее) избирателей делает этот документ нелегитимным, так как для замены одной конституции на другую требуется не менее 2/3 от общего числа избирателей. Но в истории нашей страны было столько странного и иррационального в поступках высшей власти, что основная часть населения России предпочитает смотреть на власть со стороны и терпеть ее как неизбежное зло – либо как наказание от Бога, либо как подарок от черта.

Но с другой стороны те, кто составлял впопыхах текст Конституции и подгонял её под тогдашнего «хозяина» государства, превратили этот документ в мощное оружие по превращению труда из рабства в основу экономической и политической свободы рядовых граждан.

Согласно статье 2

1. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанности государства.

По статье 7

1. В Российской Федерации охраняется труд...

Следует обратить внимание на Статью 17

1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Статья 20

1. Каждый имеет право на жизнь.

По статье 34.

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской или иной не запрещенной законом экономической деятельности.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

По статье 35.

1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

4. Право наследования гарантируется.

По статье 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями у труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом и способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Уже перечисленных статей Конституции РФ достаточно для того, чтобы организовать общество и трудовую деятельность на справедливых принципах. Но это мы обсудим в последующих главах, а пока обратимся к Трудовому Кодексу РФ.

2.    Трудовой Кодекс РФ и наёмный труд.

Наше Правительство и законодательные органы почему-то решили, что в России существует и необходим исключительно наёмный труд, поэтому для законодательного оформления наёмного труда принят Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят по инерции. Законодатели даже не посмотрели в Конституцию, чтобы понять, что Конституция признает только свободный труд, коим наёмный труд не может быть в принципе. Для начала рассмотрим первую статью ТК РФ:

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
            Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
            Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
            организации труда и управлению трудом;
            трудоустройству у данного работодателя;
            профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
            социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
            участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
            материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
            надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
            разрешению трудовых споров;
            обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сразу же «свободный труд» превращается в фикцию введением понятий «работник» и «работодатель». Это что-то новенькое, по сравнению с Конституцией, в которой провозглашается равенство всех в правах от рождения. После разрушения «империи зла» наши государственные мужи ничего нового так и не смогли придумать и вновь для организации трудовой деятельности, как способа и формы существования разумной Жизни предпочли разделить людей на работодателей и работников, заложив сразу основу для будущих социальных конфликтов. Если все равны по праву рождения, то формы и способы реализации потребности в труде должны быть одинаковыми для всех граждан России. А для этого самим обществом должны быть предложены людям такие формы реализации этой потребности, которые бы ставили всех в равное положение независимо от социальных, имущественных, национальных, религиозных, расовых и иных различий. И в лице работодателей мы имеем новую касту рабовладельцев, а в лице работников новых рабов, так как такая система отношений между людьми является узаконенным рабством, которое от того, что оно наёмное, не избавляет Россию от превращения в рабовладельческое государство. И ссылки на международную практику здесь неуместны, так как не всегда следует слепо копировать то, что уже давно из прогрессивного фактора общественного развития превратилось в позорище мирового масштаба.

Разберем более подробно статью 2, для пунктом которой попутно будем давать свои комментарии:

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
            Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Этот подпункт статьи предоставляет каждому выбрать сознательно профессию и место работы (о работодателе явно забыли, он то уж точно даст возможность свободно выбрать профессию и место работы). Но если хорошенько подумать, то только этот пункт отличает работника от, скажем, коровы. Только работник свое рабочее место выбирает свободно, а корова нет. И в дальнейших пункты статьи уже не ясно о ком идет речь, о свободном человеке или подневольном животном.

            запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
            защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Коров тоже запрещено принуждать к даче молока, осуществлять дискриминацию в кормлении и уходе, коров не разрешается лишать их стада и принимаются меры к тому, чтобы корова была в «форме»

            обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Для коров также можно составить аналогичные положения в инструкции для скотника или доярки. Дальнейшие положения статьи также навеивают аналогичные ассоциации.

            равенство прав и возможностей работников;
            обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
            обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
            обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
            обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
            сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
            социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
            обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
            установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
            обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
            обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
            обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
            обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
            обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
            обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
 

Наёмный работник ничем после заключения трудового договора не отличается от сельскохозяйственного животного. Только корову заставляют выполнять свою функцию насильно или после соответствующей дрессировки, а человек сознательно идет на унижение собственного достоинства. И поэтому как наёмный работник он обязан, например, с 9-00 по 18-00 приходить в свое стойло, извините, на рабочее место и там под страхом наказания, которое предусмотрено ТК РФ, выполнять свою трудовую функцию, рабочую норму, за которую его работодатель обязан обеспечить достойным кормом, пардон, вознаграждением за труд, т.е. зарплатой. При этом наемному рабочему не положено знать, что своим трудом он создает результат труда, который по ценности во много раз превосходит ценность его зарплаты, и который целиком достается работодателю, как достается доярке (а точнее её работодателю) все молоко коровы. Так как можно после этого говорить о наёмном труде как труде свободном, если работника обманывают, скрывая от него важность его труда в виде результата труда, а также постоянно угрожают применить за малейшее нарушение санкции, последствия от применения которых для работника значительно существеннее, чем для работодателя? Работника, как минимум за снижение выработки в натуральном исчислении, могут лишить зарплаты за целый день работы, поставив прогул вместе с унизительным выговором, но даже урезанный результат труда работодатель оставляет себе. Как такое назвать? Рабством и никак иначе!

Теперь внимательно прочитаем статью 3:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
            Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
            Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
            Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
            Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

 
            Обращает внимание, что в статье идет речь только о работниках, что является нарушением основополагающей статьи Конституции. Если у всех равные права на труд, то при чем здесь работодатели и работники? Государство и Президент явно не обеспечивают равенство прав своим гражданам.

Теперь познакомимся со статьей 4, которая запрещает принудительный труд:

Статья 4. Запрещение принудительного труда
            Принудительный труд запрещен.
            Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
            в целях поддержания трудовой дисциплины;
            в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
            в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
            в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
            в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
            К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
            нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
            возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
            Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
            работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
            работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
            работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
            работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

В этой статье работник также ничем не отличается от коровы, так как любой наёмный труд является принуждением угрозой голода, а государство предоставляя право быть работодателями только тем, кто имеет имущество в собственности или зарегистрировался в качестве предпринимателя, загоняет всех, не имеющих достаточного имущества или средств платить налоги в качестве индивидуального предпринимателя, в наёмную армию труда. Хороша свобода! А где обязанность государства создавать для всех равные условия для реализации прав и свобод?

Вызывает интерес положение данной статьи, что принудительный труд запрещен «в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития». Получается, что использование рабочей силы для нужд экономического развития является незаконным. Для кого? Кто при использовании рабочей силы нарушает закон? Означает ли это, что всякий труд объявляется вне закона? Как тогда дальше жить будем, господа законодатели. Дружно станем вымирать? Что по этому поводу думает Конституционный суд? Надо будет ознакомить с этим положением Евгения Петросяна. Пусть вся Россия посмеётся!

Рассмотрим еще одну статью, которая определяет понятие трудовых отношений:

            Статья 15. Трудовые отношения
            Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Читаем внимательно и начинаем понимать, что государство и есть главный нарушитель Конституции, так как в нарушении равенства прав от рождения государство делит всех на работодателей и работников. Как было в СССР. Только в СССР работодатель был один и с этим можно было смириться, а теперь их развелось видимо-невидимо. Одних граждан России загнали в стадо, лишив права на получение результата своего труда, а других за право присваивать часть результата труда этого стада назначили пастухами, скотниками и доярами. Вместо равенства прав и обязанностей, четкое разделение на две группы, заранее обреченных на социальный конфликт, так как самое главное – социальную справедливость в распределении результата труда Трудовой Кодекс Российской Федерации не реализует. О результате труда как о цели труда ТК РФ просто замалчивает. Работники по ТК РФ приходят на свое рабочее место, чтобы потрудиться в своё удовольствие, а работодатели обязаны работникам создать условия для реализации этого удовольствия. А где результат труда, «где деньги, Мань»? Стаду работников об этом знать не положено!

Хотелось бы обратить внимание и на такой факт, как отсутствие всякой связи в Конституции и Трудовом Кодексе между собственностью и правом работодателя, обманом присвающим результат труда. Это и есть тот великий обман, которым капитализм уже 500 лет морочит всем голову. Суть капиталистических отношений не во владении средствами производства. Тайна капитализма в другом.

И этой тайной является наёмный труд. Это и есть «кощеева игла» капитализма. Для прекращения капиталистического варварства, современного варианта рабовладения, достаточно запретить наёмный труд.

3.                Различие между зарплатой и затратами труда в свете понимания труда как управления потоками внешней энергии.

Люди как живые существа, вынужденные, естественно, ради поддержания своей жизни и жизни своего сообщества трудиться не ради того, чтобы тратить часть своей мощности (энергии) на управление производственными, общественными, культурными, информационными и другими процессами. Люди трудятся с уверенностью, что наградой им будет результат труда, который они смогут употребить на покрытие своих личных и общественных потребностей, в число которых входит не только затраты на самого себя, но и затраты на своих детей, если общество возлагает такие заботы лично на своих членов, а не берет их на себя.

Но у труда есть и другая сторона – результат труда, валовый объем которого можно измерять в джоулях, в рублях, в количественном натуральном исчислении. И этот результат труда, как овеществленный энергетический поток следует использовать немедленно, иначе значимость этого результата труда может со временем значительно уменьшиться, а некоторые виды результата труда, такие как электроэнергия или горячая вода для обогрева жилых и промышленных зданий уйдет на обогрев Космоса. Поэтому работодателю капиталисту приходится быть крайне изобретательным, чтобы вместо того, чтобы направить результат труда истинным его создателям, в чем те очень и очень нуждаются, использовать его с пользой исключительно для себя. И тут, конечно, 50 тысяч чукчей как раз кстати. Приобретение яиц Фаберже для показа в музее с целью всемирного хвастовства очень даже помогает борьбе с беспризорностью. И покупка футбольной команды в самый раз. А уж построить личный самолет или третью яхту с ПРО сам Бог велел. Не пропадать же собственному, как считает капиталист, добру!

Но если основная часть результата труда оседает в руках незначительного числа счастливчиков, то это имеет последствием не только то, что трудящиеся не могут покрыть свои общественные потребности. Это ведет, что цены товаров начинают определять исключительно богатые люди, так как для них уже не проблема приобрести машину не за 1000 долларов, а за 50 тысяч долларов и т.д. Создатели же товаров вынуждены только облизываться, проходя мимо прилавков с резко подорожавшей продукцией. А там рост тарифов на услуги ЖКХ начинает выгонять тружеников на улицу. Без всякой причины растут цены на хлеб и продукты питания. И так далее и так далее… Эффект жадной белки из Ледникового периода. Такое безобразие долго существовать не может, так как без права на Жизнь, остальные права не имеют права на существование. Массы в таком случае предпочитают сохранить свою жизнь в обмен на жизнь позолоченных счастливчиков.

Поэтому во многих развитых странах, где капитализм был вынужден притираться к обществу не одну сотню лет, давно поняли, что лишать тружеников результата труда - это страшное социальное преступление. Поэтому зарплата вместо вознаграждения за труд там давно выполняет функцию доли в результате общественного труда. Как они до этого дошли – это уже отдельный разговор, но на страже этих социальных достижений стоят профсоюзы, государство, пресса и всё общество. Да и сами капиталисты предпочитают «шалить» за рубежом, например, в России или Африке, так как понимают, что, например, в родной Англии за их похождениями следит сама Королева и Палата Лордов.

Естественно, делается это в большей степени интуитивно, на основе здравого смысла, так как западная экономика не владеет пониманием труда, как управления потоками энергии. Поэтому объясняется все законами рыночного регулирования и необходимостью сумму цен потока товаров приравнять к сумме зарплат производителей, чтобы производители могли за счет своих зарплат выкупить произведенную товарную массу. При этом их как то не волнует тот факт, что стоимость затрат на производство товарной массы не соответствует сумме цен этой товарной массы, т.е. что затраты труда во много раз меньше результата труда. Вот постановка задачи в типично рыночных понятиях, в понятиях «информационной теории стоимости», отраженных в следующей работе "Заработная плата, цена, прибыль" :

«Именно рынок автоматически регулирует распределение потока  товаров от производителей к потребителям, используя информацию о стоимости труда товаропроизводителей и стоимости продуктов  труда, образуемую  в процессе воспроизводства. При этом в процессе функционирования системы управления третьего уровня стоимость труда преобразуется в  заработную плату (ЗП),  а стоимость продуктов труда в цену товаров (Ц).  Как,  по каким законам и принципам осуществляется это преобразования мы и должны выяснить.»

«Итак, в нашей модели обозначены два потока:  поток продуктов труда, который проходя через рынок превращается в товар, и поток информации о стоимости труда, с помощью которого, или точнее на основании которого и осуществляется это продвижение. Будем считать, что в ходе обмена практически  все  произведенные товары найдут своих потребителей».

«Заработная плата - это формируемая вне сферы общественного производства экономическая  оценка  трудового вклада,  работающих,  занятых производством потребительских товаров на основе учета использования  в процессе их труда внешних источников энергии, так, что

                 ЗП = Св + Сэ      (5-3), где

Сэ - средняя стоимость энергии,  приходящаяся на одного участника общественного труда в сфере воспроизводства, исходя из общей стоимости использованной для  производства потребительских товаров внешней энергии.

Рассмотрим нашу формулировку более подробно.

Заработная плата формируется вне сферы общественного  труда.  Это означает, что в отличии от стоимости труда, которая является объективной категорией и формируется в процессе производства независимо от желания или  воли человека,  заработная плата формируется субъективно и, хотя и подчиняется в среднем определенным показателям,  может  существенно отличаться  от действительных стоимостных результатов работы человека.

Конечно же,  все экономические категории рассматриваемые нами как в этой главе, так и в последующем, т.е. цена, прибыль, заработная плата и  отвечающие  им закономерности носят всегда статистический характер, подчиняясь вероятностным средним значениям, но отличия заработной платы от стоимости труда связано не с вероятностным разбросом значений стоимости, а с конкретной закономерностью формирования заработной платы.

Регулирование заработной платы на основе общественного  использования в  труде  источников  внешнего энергообеспечения труда означает, что через заработную плуту,  благодаря ее  формированию  вне  процесса труда, решается  важнейший социальный вопрос,  определяющий труднейшую проблему благосостояния всех членов общественного производства,  а как мы увидим в дальнейшем и всех членов общества в целом.

Таким образом,  можно смело утверждать,  что в настоящее время  в развитых промышленных странах формирование заработной платы,  как цены трудового вклада в общественное производство всех его участников,  является формой  распределения обществом относительной прибавочной стоимости, достигнутой благодаря широкому использованию внешних источников энергообеспечения труда и общечеловеческих знаний.»

Вот так интересно выходят из положения наиболее умные экономисты, а также российские студенты, которые еще не дошли до понимания труда как управления потоками внешней энергии, но уже активно пользуются понятием энергии для объяснения закономерностей формирования заработной платы, как механизма решения труднейшей проблемы благосостояния всех членов общественного производства и всех членов общества в целом. До умных людей, не понимающих, что такое усилитель мощности, дошло, что потоки внешней дармовой энергии следует делить между членами общества более или менее справедливо, а не только исключительно между собственниками по стоимости частной собственности, находящегося во владении некоторых особо нахрапистых счастливчиков.

Но с позиций понимания труда как управления потоками внешней энергии посредством усилителей мощности эти же выводы получаются автоматически. Зарплата – это доля работника в результате общественного труда в денежном эквиваленте, рассчитанная исходя из его затрат труда и характеристики усилителя мощности общественного производства. Тем, кто знаком с работой "Труд как управление потоками энергии и власть общин как ближайшее наше будущее" могут это подтвердить. Т.е. то, что в настоящее время фигурирует в нашем государстве под термином «зарплата» зарплатой назвать нельзя, так как это для основной части населения это обычная лагерная пайка, а для остальных – плата за исполнение обязанностей охранников лагерей, в качестве колючей проволоки в которых выступает национальная и религиозная вражда, языковой барьер и нищета на грани голодных обмороков.

Поэтому с этих же позиций ясны и следующие выводы «информационной теории стоимости», где четко указано об опасности фетишизации средств производства, превращения их в рычаг, посредством которого владелец средств производства может за счет необоснованно завышенных амортизационных отчислений резко уменьшить долю трудящихся в виде заработной платы. При желании капиталист легко может обосновать невыплату заработной платы большими издержками на содержание средств производства, что уже неоднократно имело место в России после 1993 года. Этому способствует отсутствие четкой методики определения стоимости рабочей силы, а точнее стоимости человека как личности, напичканной знаниями и профессиональными навыками. Раз нет методики, то заработная плата отдается на откуп капиталиста, точнее работодателя, который делает с ней все, что пожелает. И общество вместе с государством не в состоянии помешать этому беззаконию. Такое в современных условиях удается только «Робин Гудам», называемых в народе киллерами. В США был период, когда профсоюзы прибегали к помощи киллеров в решении вопросов справедливого определения размера заработной платы. Достаточно было одной-двух «стрел», как уровень заработной платы рабочих начинал соответствовать требованиям народной справедливости. Снова процитируем автора «информационной теории стоимости».

До сего времени экономисты утверждали,  что  стоимость  орудий  и средств производства  в  процессе труда "переходит" на продукты труда, изготавливаемые с использованием этих орудий и  средств  производства. Но информационная теория стоимости убедительно показывает,  что это не так, ибо в сфере воспроизводства вся стоимость выступает только в своей относительной форме, т.е. в форме затрат энергии и отчасти трудового вклада людей,  а потому выделение в составе созданной относительной стоимости какой-то  части для целей воспроизводства средств производства - это искусственный прием, цель которого - перераспределение относительной прибавочной  стоимости  между  различными категориями людей, участвующих в общественном воспроизводстве.

Реализуется этот  искусственный прием в форме амортизационных отчислений.

Экономически это безусловно необходимо и оправдано,  с одной стороны, тем,  что материальные носители информационных качеств орудий  и средств производства подвержены износу и разрушению, а с другой стороны, - необходимостью постоянного совершенствования производства по мере развития  науки и техники с целью увеличения прибавочной стоимости. Но проявление прибавочной стоимости в своей материальной форме  только через относительную прибавочную стоимость в сфере воспроизводства, ведет к тому,  что участники этой сферы труда, без принятия каких-то искусственных мер, могут присвоить себе весь прибавочный продукт за счет использования принципа формирования заработной платы,  что приведет  к сужению производственной сферы,  застою и деградации в экономике в целом.

Поэтому производители  второго уровня с согласия общества и,  как мы говорили под его контролем присваивают себе часть общественной прибыли, направляя  ее  на  воспроизводство  и совершенствование орудий и средств производства.

            Таким образом зарплата, как часть полезной мощности усилителя мощности, в качестве которого выступает общественное производство, возвращаемая трудящемуся за его вклад в общее дело в виде суммы общественных расходов, представляет собой некий общественный компромисс, в котором учитываются как личные, так и общественные потребности. И предоставление права формирования зарплаты исключительно работодателям – серьезная ошибка нашей государственной власти. Зарплата – категория общественная и государственная. И когда наверху это поймут, то тогда у граждан России появятся средства для приобретения жилья, платного образования и здравоохранения и многих других затрат. Вот какие выводы делаются сторонниками «информационной теории стоимости»:

Заканчивая рассмотрения таких важнейших не только  экономических, но и социальных категорий,  как заработная плата,  цена и прибыль,  мы понимаем неожиданность и непривычность сделанных в ней выводов.  Кое у кого это  может  вызвать  разочарование и даже неприязнь к сказанному, ибо рушатся веками устоявшиеся определения, "незыблемые", "вечные" теории, серьезные политические установки.  Но только научный подход, основанный на современной теории моделирования происходящих  экономических процессов и постановки экономики на прочный фундамент естественных наук, каковым является энергия и информация, может позволить, наконец, решить извечную  проблему  общественного  благосостояния  не с позиций эмоционального бунтарства трудящихся или демагогических заявлений  политиков, не с позиций популизма или мечтаний, а основываясь на научном анализе состояния экономики государства и вытекающих из этого  анализа общественных возможностей.  Только  такой  подход  в состоянии указать путь реализации огромного научного потенциала современной  цивилизации и организовать управление экономикой,  обеспечивающее ускоренное продвижение вперед на этом пути.

            Чтобы понять представленные выше выводы «информационной теории стоимости», следует познакомиться с их работой целиком. И хотя эта работа какого-то талантливого автора давно превращена в студенческий реферат или группу рефератов, но от точности формулировок никуда не деться. Логика этой работы поражает, прежде всего, тем, что идея финансового усилителя мощности просто лежит на поверхности и трудно понять, почему эти идеи, кочуя из реферата в реферат, не подвигли ни одного студента на пересмотр основ экономического учения. Видимо этот вопрос все же легче решается через понятие энергетического потока, в котором финансовый поток есть частный случай. Деньги удивительным образом ослепляют там, где бедность делает великие открытия. Но если, в конце концов, зарплата – это доля трудящегося в результате общественного труда, то возникает простой и прозрачный вопрос. А нужна ли такая экономическая категория, как заработная плата? Нужен ли вообще наёмный труд? И наиболее простой ответ на эти вопросы – не нужна и не нужен. Зарплата должна быть заменена, например, на доход. А наёмный труд должен быть превращен в свободный труд свободных людей, объединенных в кооперации свободных производителей, акционеров и т.д.  

4.                Свободный труд свободных людей.

Вопросам свободного труда свободных людей в Интернете уделяется много внимания. Например, Магомедали Сулейманов (г.Махачкала) рассуждая о свободном труде, замечает, что как марксизм, так и либерализм исходят из одинаковых представлениях о человеке и труде.

Но обе эти идеологии едины, может быть, в главном: в них система первична по отношению к человеку. И о каких бы "прелестях" демократии, либерального (открытого) общества нам не вещали, как бы сторонники марксизма не указывали нам на этот очевидный обман, родимые пятна этих идеологий не оставляют места для сомнений в их родстве. Поскольку "ахиллесова пята" как марксизма, так и либерализма - разрыв труда и нравственности.

Иначе говоря, труд может принять нравственный смысл (по форме) только тогда, когда он по содержанию оценивается правом производителя на величину собственности, равно как и на право распоряжаться произведенной продукцией. И допуская исторические заслуги К.Маркса, надо признать неправомерность его (как и М.Вебера) определения исходных понятый для суждения, - соединять этику и экономику, - отделяя проблему собственности от человека труда. Такой подход - человек труда "без собственности" - определил и его бесправную роль, и место в мировой истории.

Целью новой экономики по мнению М.Сулейманова должна стать простая формула, ведущая к:

- к соединению собственности и человека труда, к созданию "канала соединения";

- к созданию свободной ассоциации производителей;

- к превращению производителя в свободную индивидуальность.

А это как раз те вопросы, которые интересуют и меня. Только многие почему-то ищут собственность в виде имущества, забывая о самой главной «собственности» любого человека. Любой человек – это и есть самая важная составляющая экономических отношений, поэтому стоимость человека как личности, носителя разума и должна быть положена в основу всех экономических схем. Создание свободной ассоциации производителей решится только после запрета наёмного труда, а превращение производителя (труженика) возможно только после получения тружеником вместо жалкой зарплаты полновесного результата труда. Конечно, это превращение невозможно без нравственной коррекции личности через грамотно поставленное воспитание.

Ирину Арзамасцеву также не устраивает подход К.Маркса к трудовому процессу, как своеобразному противостоянию человека и природы. По её мнению

«чтобы стать русским Человеком, надо научиться творить (в смысле созидать) только в обществе, и только для него. Причем не по найму за деньги, потому что "так не по-русски, и не по-людски", а по добровольному велению своей души.»

Анализируя деятельность агрофирмы «Агрокмплекс» она отмечает, что

«внутри капиталистической фирмы "Агрокомплекс" созданы русские (равные для всех!) фонды общественного потребления, распределяемые на безденежной основе».

Автор убеждена в справедливости русского отношения к труду:

Наконец, несколько слов о молодых кадрах, на которые Н.Анисин и многие другие россияне возлагают большие надежды по улучшению жизни людей не только в Краснодарском крае, но и в Красноярском. Молодые кадры могут решить многое, но, к сожалению, не всё. Всё решит только русский способ организации общественного труда, как единственная альтернатива глобальному людоедскому империализму. Для принятия окончательного решения об организации такого способа производства главное не возраст кадров, а их ум, сила которого определяется только накопленными знаниями, а не календарной датой рождения.

            Махоткин Александр Георгиевич  в статье «НА ПОДСТУПАХ К НЕОМАРКСИЗМУ: ПРОПОРЦИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОДУКТА» уделяет внимание «пропорциональному разделению продукта - тому, благодаря чему в МНТК “Микрохирургия глаза” достигли производительности труда в четыре раза выше, чем в аналогичных клиниках США. Причем с самыми обычными нашими людьми. Не подобранными, не отобранными. Что называется, “с улицы”.». Далее он пишет:

За счет чего коллективом были достигнуты такие результаты? Сам С.Н.Федоров из этого тайны не делает. В МНТК каждый работник получает заранее известный, твердый процент от дохода клиники. Кто 0,7%, как сам Федоров, кто 0,14%, как его секретарша. Эти цифры - не самые последние. Сейчас они уже могут быть и другими. Но суть не в их величине, а в том, что эти проценты определены заранее, и каждый работник наперед знает свою долю в общем результате. И знает, что чем выше будет доход клиники, тем больше заработает он сам и все, кто трудится с ним рядом. Вот каждый и старается - от хирурга до санитарки - чтобы быстро и качественно подготовить больного к операции, прооперировать, долечить, выпустить из клиники здоровым. И принять на его место другого.

Именно эта прямая связь заработка каждого с общим результатом, и есть суть пропорционального разделения продукта (дохода предприятия, созданной на нем стоимости). Но может это так только у С.Н.Федорова - человека весьма самобытного?

Нет, он здесь не первый.

Чем же объясняются эти изменения социального климата и столь разительные успехи в коллективах, применивших пропорциональное разделение продукта? Тем, что в стоимостном выражении продукта, в доходе предприятия, коллективный труд его работников измерен как их общественный труд. И их оплата по доходу ( пропорциональная его часть) это не что иное, как оплата по труду. В самом прямом, точном смысле этого выражения. Это имманентная форма оплаты по труду.

Формы пропорционального разделения разнообразны, и в каждом отдельном случае оно кажется уникальной находкой, особым рецептом, применимым лишь к данным, конкретным обстоятельствам. Но то общее, что всем им присущее - сам принцип пропорциональности разделения дохода - вносит очень важное, существенное изменение в отношения собственности. Этот принцип, пользуясь словами К.Маркса, восстанавливает индивидуальную собственность, но уже не на частной, а на коллективной, общественной основе. Устраняется отчуждение работника от средств производства. То новое общественное отношение, которое Маркс мог только предвидеть, стало в наше время действительным. Оно родилось из прежних отношений системы наемного труда и выводит за ее пределы.

Но главное, может быть, даже не в экономической эффективности пропорционального разделения, а в том, что оно позволяет людям распрямиться. В области социальных отношений оно, можно сказать, - величайшее открытие века. Многократно совершенное на практике, без помощи официальной науки и вопреки ей. Впрочем, корни его глубже. У нас ведь давно известно: в артельном котле гуще кипит.

Пропорциональное разделение - это сейчас объективная историческая необходимость. Для всех. А для нас это еще и выход из того исторического тупика, куда нас завели незнание и доверчивая беспечность одних, преступное своекорыстие и низость других.

Пропорциональное разделение и трудовое самоуправление на его основе - на предприятиях и во всем обществе - это выход к свободе и справедливости, к достойному обществу и достойной человеческой жизни.

Можно и нужно обличать нынешнюю власть - на ней негде клейма ставить. За ее отстранение нужно бороться. Но надо и отдавать себе отчет в том, что никакая власть, даже трижды патриотическая и левая, установись она с сегодня на завтра, не сможет осуществить пропорционального разделения сверху. Оно может быть реализовано в обществе только самими трудящимися, начиная с низовых коллективов. В них и надо сейчас готовить почву для пропорционального разделения.

            Эти заключения, сделанные исключительно на основе практики, доказывают простую истину, что правильное понимание труда пробивает себе дорогу, и важно, что именно в России это направление получит научное подтверждение и обоснование.

            Александр Касьянов в статье "Россия — прошлое, настоящее и будущее" рассматривает вопрос о свободном труде с различных позиций. В статье  «Среди почитателей Магомета Чaртаева» выполнен подробный анализ богатейшего наследия Чартаева. Но механизм перехода предприятий к системе Чартаева   для предприятий различной организационно-правовой формы описывается подробным образом не только в вышеуказанных статьях. При желании в Интернете можно найти большое количество ссылок на статьи, в которых авторы анализируют богатый опыт применения пропорционального разделения результата труда. Наследие М. Чартаева, С. Федорова и других первопроходцев в новую экономическую реальность неизбежно получит свое второе рождение в самое ближайшее будущее.

5.                Капитализм противоречит Конституции РФ, будущее за общинными формами труда.

Вот мы и подошли к конечной цели данной статьи – показать, что капитализм в РФ не имеет юридического обоснования. Прежде всего следует исходить из того, что каждый человек, согласно Конституции, имеет право на жизнь. А труд, как было уже показано в предыдущих работах, есть форма и способ существования разумной жизни. Следовательно, через труд человек получает необходимую для жизни энергию, вещество и информацию. Так как труд в одиночку невозможен, то удовлетворение биологических и общественных потребностей человек вынужден выполнять в составе той или иной группы людей: семье, школьном классе, на производстве и т.д.

Согласно Конституции в РФ труд свободен, а принудительный труд запрещен. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Труд может носит только коллективные формы в силу многих причин, в том числе и по причине существующего в обществе разделения труда. Поэтому вступающие в трудовые отношения люди в пределах своего коллектива могут находиться между собой исключительно в равноправных отношениях минимум в двух случаях: как участники трудовых затрат, так и участники раздела результата труда.

Наёмный труд отрицает участие трудящихся в равноправном разделе результата труда, кроме того уже было показано, что наёмный труд – это принудительный труд. Поэтому уже по двум параметрам наёмный труд не соответствует Конституции Российской федерации.

Как уже было указано, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Но если кто-то получает право присваивать результат труда других людей, то это является нарушением этого положения Конституции РФ. При принятых правилах игры в РФ результат труда должен справедливо делиться между всеми или не доставаться никому. Поэтому и в этом отношении наёмный труд противоречит Конституции Российской Федерации. Это уже третье положение Конституции РФ, которое нарушается наёмным трудом.

Этих трех статей Конституции РФ, которые нарушаются работодателями и государством при организации наёмного труда, достаточно, чтобы потребовать от Конституционного суда запрещения в РФ наёмного труда. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанности государства.

А что нам остается? Остается только труд, при котором граждане на равных в меру своих способностей участвуют в трудовом процессе, тратят свою энергию и знания для выполнения сложного производственного процесса по управлению потоками энергии, вещества и информации с целью превращения их в полезную энергию, информацию и полезные товары – результат труда, но с другой стороны они также на равных участвуют в разделе результата труда, получая его в виде денежного эквивалента пропорционально затратам (вкладу) энергии каждого на стадии производства с выделением части результата труда неспособным к труду по уважительным причинам. Это и есть русский способ производства и распределения результата труда – кооперация, товарищества, акционерные общества, бригады, общины и т.д. С капитализмом и либеральной идеологией русскому народу не по пути.

Не прибегая к насильственному изменению существующего строя для избавления России от капитализма, этого мирового паразита и наперсточника, следует просто запретить наёмный труд. Не надо никаких экспроприаций и обобществлений средств производства. Пусть олигархи подавятся награбленным. Мы создадим всё заново и в сотни раз лучшего качества. И пришедший на смену наёмному рабству свободный труд поднимет Россию в ближайшие 2-3 года не просто выше любой развитой капиталистической станы, а превратит нашу Родину в самую свободную и самую развитую Державу. Для этого у нас есть всё необходимое. И самое главное, есть Русский народ, способный это реализовать.

Об экономике и теории стоимости

На главную